跨世代共融與全齡友善職場宣言:

台驊集團深信，企業的永續競爭力，源自於多元觀點的匯聚與跨世代經驗的傳承。我們致力於打造一個包容、多元且友善的職場環境，讓每一位不同年齡層的同仁，皆能在此發揮所長，實現職涯價值。

台驊正式宣示：

我們尊重每一位同仁的獨特經驗，並將中高齡人才視為企業穩定營運與創新動能的核心力量。在台驊，招募與任用皆以專業能力為唯一基準，嚴格禁止任何形式的年齡歧視。我們持續優化職務再設計，提供友善的工作環境與彈性的發展空間，協助不同世代的同仁跨越藩籬，共同學習、相互協作，將資深同仁的產業底蘊轉化為推動集團持續向前的智慧資本。

我們承諾，台驊將持續精進全齡友善政策，打造青銀共創的職場文化，與所有同仁攜手實現企業社會責任（ESG），共創永續卓越的未來。     
台驊國際控股股份有限公司總經理 顏益財謹啟

福利制度

法定項目：週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、陪產假產假、特別休假、育嬰留停、女性生理假、產檢假、就業保險、員工體檢、職災保險

其他福利：員工紅利、年終獎金、三節獎金/禮品、特殊節日獎金禮品、結婚禮金、生育津貼、旅遊補助、特約商店、伙食津貼

獎金福利：加班費、全勤獎金、員工生日禮金。           
休假福利：週休二日、男性員工陪產假。           
保險福利：勞保、健保、員工體檢。           
娛樂福利：國內旅遊、國外旅遊。           
補助福利：員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助。

注意！本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準