航行於變革時代：以永續治理與誠信守護，構築價值鏈共榮藍圖

面對全球地緣政治風險升溫、國際貿易政策劇烈調整，以及氣候變遷帶來的實質轉型壓力，當代企業的永續經營，早已超越單純追求財務獲利的傳統範疇。身為台驊控股董事長，我深刻意識到，唯有將「環境責任、社會價值與長期治理韌性」深刻植入集團的核心決策，才能在高度不確定的全球風浪中，建立長久、穩健且具競爭力的經營根基。這本永續報告書不僅是一份非財務資訊的揭露，更是台驊與全體利害關係人―包含股東、客戶、同仁、合作夥伴與社會大眾―真誠對話的承諾，充分展現我們「承載信賴、傳遞未來」的永續決心。

台驊長期深耕國際物流與供應鏈整合服務，網絡布局跨足全球，我們深刻體認到，物流網絡的每一次延伸，本質上即是社會價值的傳遞。2025年，在國際海運市場運價自高點回落的循環波動下，台驊積極優化內部體質，不僅維持了穩健的財務結構與獲利能力，更同步深化了董事會的治理效能。為此，我們將公司治理暨永續委員會正式更名為「公司治理暨永續發展委員會」，修訂組織規程並引入多元專業背景，強化董事會對氣候變遷與永續轉型等重大議題的監督與決策品質。同時，我們積極落實「董事會成員多元化政策」，目前女性董事席次占比達33%，董事成員背景涵蓋法律、會計、企業管理、科技與國際物流等領域，以兼具包容性與國際視野的決策架構，引領集團穩舵前行。

誠信立業，將低碳與倫理融入經營哲學

誠信經營是台驊最無妥協的底線。我們不僅建立了完整的「誠信經營作業程序及行為指南」與三道防線的風險控管，更將其延伸至整體供應鏈。2025年底，我們正式制定《供應商行為準則》與《供應商管理政策》，引導合作夥伴共同在環保、人權與倫理防線上對齊國際準則，從源頭落實永續供應鏈治理。

在環境面向，氣候變遷減緩與調適已被列為本集團的核心重大議題。我們依循ISO 14064-1標準推動溫室氣體盤查與碳管理，盤查結果並經第三方機構查證，持續提升溫室氣體數據的可靠性與透明度，並在決策層面積極佈局低碳管理機制。我們深刻理解，物流業在全球淨零轉型過程中扮演關鍵的連結角色。台驊控股正積極推動綠色採購與低碳營運，將減碳思維內化為企業經營的體質，為下一代守護這片土地。

以人為本，打造多元、平等與共融的幸福港灣

台驊始終深信，「人才」是企業前行最核心的燃料，也是傳遞幸福溫暖的起點。本集團積極推動DEI（多元、平等與共融）文化，在我們橫跨多國的營運團隊中，女性員工占比達63%、女性主管占比逾五成，展現性別平等與跨國人才融洽之職場氛圍。2025年度，我們正式通過修訂《人權政策》、新訂《反歧視、反騷擾與反霸凌政策》，並建立完善的申訴與公正調查機制，提供同仁安全、尊重且無後顧之憂的尊嚴職場。

我們對人的關懷，亦轉化為對社會的實質回饋。台驊長期投入在地社會公益與在地關懷行動，以溫暖、務實的行動回應社會需求。展望未來，台驊控股將持續秉持「誠信、專業、永續」的初心，以高度透明的治理架構與長遠的永續視野，攜手所有利害關係人，共同航向兼具經濟價值與社會福祉的共榮未來。

本聲明經董事會審議通過，展現最高治理階層之永續承諾

台驊控股 董事長